Dalam sektor perkhidmatan, terdapat banyak kekosongan jawatan yang dikaitkan dengan kerja yang dipanggil "bukan pengkhususan". Ia terdiri terutamanya dalam pelaksanaan tindakan tertentu oleh seseorang yang tidak mempunyai pengalaman kerja dan pendidikan dalam bidang ini. Contoh paling jelas tentang kekosongan itu boleh menjadi jawatan penyusun di tingkat perdagangan pasar raya atau juruwang.
Namun, kekosongan seperti itu untuk seseorang boleh menjadi talian hayat yang sebenar. Lagipun, kami mempunyai banyak pasar raya dan kedai ringkas, setiap satu daripadanya memerlukan sejumlah besar pekerjaan yang boleh membolehkan seseorang yang berjaya mendapatkannya untuk menjamin kehidupan dalam tempoh yang sukar, sambil mencari kekosongan dalam bidang kepakaran mereka.
Bekerja di bilik jualan
Seseorang mungkin berfikir: berapa ramai orang boleh mengambil, katakan, satu pasar raya? Lagipun, kita bercakap tentang hanya beberapa pekerja dewan, tukang cuci, pengawal keselamatan dan juruwang … Tidak seperti itu!
Kebanyakan kerja dilakukan oleh peniaga - orang yang bertanggungjawab meletakkan barang di rak dengan cara yang betul dan menurunkan harga di bawah setiap rak. Hanya pada pandangan pertama ia mungkin kelihatan bahawa ini adalah mudah dankerja volum rendah, atas sebab kami melawat lantai perdagangan apabila semuanya sudah siap di sana. Jika kita bercakap tentang fakta bahawa setiap satu daripada beberapa ribu barang yang diletakkan di atas rak perlu diperiksa, diisi semula dan diperbetulkan dengan teliti, maka jumlah kerja yang besar di atas bahu pekerja adalah jelas.
Itulah sebabnya kedai mempunyai dua pilihan: sama ada mengupah pasukan mereka sendiri yang akan melakukan ini dan melatih mereka; atau kakitangan "sewa" daripada syarikat penyumberan luar pihak ketiga yang menyediakan orang yang sudah terlatih yang tahu cara menyelesaikan tugas dengan lebih cepat. Memandangkan kos yang ditanggung pasar raya dalam kedua-dua kes, selalunya syarikat memilih laluan kedua.
Kita akan membincangkan perkara ini dengan lebih terperinci dalam perenggan seterusnya.
Syarikat pengambilan
Faedah bekerjasama dengan syarikat-syarikat yang, secara kasarnya, menyewakan kakitangan, menunjukkan diri mereka dalam beberapa cara. Pertama, seperti yang telah dinyatakan, adalah kos perkhidmatan. Menjaga kakitangan pasar raya akan menelan kos lebih tinggi daripada memesan perkhidmatan siap dari agensi khas yang bekerjasama dengan sejumlah besar pekerja. Kedua, adalah lebih mudah untuk menerima perkhidmatan sedemikian dari semasa ke semasa, berdasarkan sifat kerja sementara di kawasan ini. Lagipun, seperti yang anda ketahui, pelajar atau pelajar sekolah, serta orang yang kehilangan pekerjaan buat sementara waktu, terlibat dalam aktiviti sedemikian. Ini bermakna bahawa orang sedemikian akan bekerja selama beberapa bulan (paling baik), selepas itu perlu mencari pengganti. Dan ini adalah yuran pengajian tambahan danpilihan.
Akhir sekali, ketiga, syarikat pengambilan melaksanakan fungsi sasaran mereka lebih baik daripada yang dilakukan oleh pasar raya. Ini terpakai, sebagai contoh, kepada isu kawalan buruh.
Dengan semua yang dikatakan, tidak menghairankan bahawa peruncit hari ini sering bergantung pada syarikat perkhidmatan manusia pihak ketiga. Dan hanya satu daripada ini adalah objek artikel kami - sebuah syarikat yang dipanggil "Pasukan Pemimpin". Kami akan memberi maklum balas daripada pekerja tentang bekerja di dalamnya untuk semakan untuk mengetahui cara semuanya berfungsi "dari dalam".
LeaderTeam – salah seorang pemimpin dalam segmen
Mari kita mulakan dengan fakta bahawa syarikat ini benar-benar mempunyai sesuatu untuk "dibanggakan". Menurut maklumat yang disiarkan di laman web rasmi, hampir 20 ribu orang bekerja di sini. Kerja mereka diawasi oleh kira-kira 50 pejabat di seluruh negara, terletak di bandar yang berbeza. Syarikat itu sedang mengusahakan sejumlah besar projek - kira-kira 1.5 ribu; pada masa yang sama, jumlah pengalaman Pasukan Pemimpin (ulasan yang kami sediakan) ialah 10 tahun.
Untuk menerangkannya secara ringkas, syarikat hanya menguruskan pengambilan, latihan dan kerja pekerja dalam sektor runcit. Malah slogan yang diletakkan dalam "pengepala" tapak mereka sepadan dengan ini: "Kebimbangan anda telah menjadi milik kami." Oleh itu, dengan bekerjasama dengan Pasukan Pemimpin (semakan pekerja mengesahkan ini), pasar raya menjadikan kehidupan mereka lebih mudah.
Mengenai apa sebenarnya yang dilakukan oleh syarikat dan siapa yang boleh diambil bekerja di sini - selanjutnya dalam perenggan seterusnya.
Di manakah mereka boleh mendapatkan pekerjaan?
Sudah tentu, anda boleh mendapatkan pekerjaan dengan bantuan agensi ini (jika anda memanggilnya) di pasar raya. Satu-satunya soalan ialah jawatan apa dan tanggungjawab pekerjaan apa.
Jika anda membaca ulasan tentang Pasukan Pemimpin, anda boleh mendapatkan maklumat di sana bahawa hampir selalu syarikat boleh mencari pekerjaan untuk sesiapa sahaja. Maksudnya, jawatan kosong terbuka tersedia di sini pada bila-bila masa, perkara utama adalah untuk mempunyai keinginan untuk bekerja dan menyerahkan resume anda kepada kenalan yang sesuai. Di sana, anda akan ditugaskan untuk pekerjaan yang anda sesuai. Memutuskan sama ada anda mahu bekerja dalam jawatan ini atau tidak terpulang kepada anda.
Terdapat beberapa arahan jawatan kosong yang dibuka untuk disewa. Ini adalah: bekerja di tingkat perdagangan, di tempat pembayaran, di gudang, serta penyertaan dalam pasukan pakar yang menghadapi tugas khas tertentu. Sangat mudah untuk mengetahui sebabnya, memandangkan bilangan rakan kongsi pasar raya yang ramai, syarikat sentiasa membuka kekosongan jawatan untuk pekerjaan beraneka ragam yang tidak memerlukan kelayakan.
Bagaimana untuk mendapatkan pekerjaan?
Pada masa yang sama, ulasan agensi pemasaran Pasukan Pemimpin menunjukkan bahawa bukan begitu mudah untuk mendapatkan pekerjaan di sini. Di sini mereka tidak mengambil seseorang tanpa pemeriksaan awal - jika tidak, ia akan mengancam risiko reputasi yang serius untuk syarikat itu sendiri. Lagipun, semua kerja di sini adalah berkaitan dengan penjagaan, tanggungjawab dan kejujuran pemohon - oleh itu, syarikat tidak boleh mengupah "orang dari jalanan."
Dalam hal ini, dalam Pasukan Pemimpin (ulasan daripada pekerja adalahmengesahkan) menjalankan ujian poligraf calon. Jelas sekali, ini dilakukan untuk menghapuskan pekerja gudang yang tidak jujur, contohnya. Ini adalah tugas langsung agensi pemasaran, kerana, mengikut syarat kontrak dengan pasar raya, ia adalah yang memikul semua tanggungjawab untuk tindakan menyalahi undang-undang pekerja.
Syarat kerja
Menganalisis kedua-dua maklumat rasmi daripada tapak web syarikat dan maklum balas daripada pekerja mengenai Pasukan Pemimpin - Moscow, St. Petersburg atau mana-mana bandar lain - kita boleh mengatakan bahawa terdapat sejumlah besar set syarat yang berbeza-beza bergantung di wilayah di mana pejabat terletak; serta dari jawatan itu sendiri. Adalah diketahui bahawa untuk sebahagian besar, agensi itu membayar gaji "putih" dalam jumlah kira-kira 25 ribu rubel untuk kekosongan yang paling biasa, seperti juruwang. Semakin tinggi kedudukan dalam hierarki, semakin tinggi tahap pendapatan pekerja, masing-masing.
Benar, kira-kira salah satu pejabat Pemimpin Pasukan Personel Moscow, ulasan pekerja mengandungi maklumat tentang gaji "kelabu". Ia tidak diketahui hanya sama ada kita bercakap tentang satu jabatan tertentu atau tentang fenomena massa dalam keseluruhan kumpulan. Beberapa pengguna menyatakan sekaligus bahawa mereka secara rasmi dibayar 7-12 ribu rubel, selepas itu mereka membayar 15-20 ribu lagi "dalam sampul surat" dari atas. Malangnya, adalah mustahil untuk menentukan kekerapan fenomena ini berlaku.
Faedah Pekerjaan
Secara umum, mengenai faedah, anda boleh menamakan beberapa daripadanya. Dalam "Pasukan Pemimpin" (Rusia), ulasan pekerja syarikat kepada"Kelebihan" pekerjaan yang jelas termasuk kestabilan, ketersediaan relatif kekosongan, dan dalam kes tertentu, kerja menarik yang berkaitan dengan proses logistik. Kerja sedemikian benar-benar boleh berfungsi sebagai permulaan kerjaya yang baik, contohnya, untuk pelajar: ia akan mengajarnya cara berkomunikasi dengan orang lain, menyelesaikan masalah tertentu dan membolehkannya memperoleh beberapa kemahiran kerja.
Satu lagi kelebihan bekerja di sini ialah kemungkinan "peningkatan sosial", atau, lebih mudah, dalam prospek yang bekerja di sebuah syarikat yang besar dan lama bersembunyi. Apabila anda mula bekerja sebagai pemuat, anda boleh mengharapkan beberapa jenis promosi selepas beberapa ketika. Sudah tentu, pilihan untuk meninggalkan jawatan ini dan berpindah, katakan, ke sektor runcit secara tetap, kepada kakitangan beberapa pasar raya, tidak diketepikan.
Kecacatan pekerjaan
Jika ada sifat positif, pasti ada sifat negatif. Terdapat beberapa daripada mereka, berdasarkan fakta bahawa pekerja menulis ulasan tentang kerja mereka dalam Pasukan Pemimpin, dan mereka berkaitan dengan pasukan, bentuk pekerjaan dan, tentu saja, keadaan kerja. Boleh dikatakan, terdapat tiga bahagian "risiko" yang mungkin anda tidak bernasib baik.
Pertama, di sini, seperti di tempat lain, anda boleh terserempak dengan orang yang tidak menyenangkan dalam persekitaran anda, yang kerjanya tidak akan berjaya. Ini adalah situasi biasa, namun, lebih mudah untuk menyelesaikannya di syarikat ini - anda boleh berpindah ke jawatan lain, minta bos anda memindahkan anda ke jabatan lain dan seterusnya.
Kedua, anda mempunyai risiko "mendapat" gaji "kelabu". Ya, dalam kes itu, andaakan membayar lebih sedikit, tetapi jika anda ingin memperoleh pencen yang lebih tinggi pada masa hadapan, kami mengesyorkan agar anda menolak bentuk pekerjaan ini.
Ketiga, sudah tentu, anda boleh berakhir di tempat kerja dengan keadaan kerja yang sukar. Sebagai contoh, terdapat beberapa laporan bahawa orang terpaksa bekerja sebagai juruwang, atas alasan bahawa ini adalah polisi pasar raya. Sesetengah akan mendapati sekatan ini terlalu menyakitkan.
Ulasan daripada pemohon
Walaupun terdapat kelemahan yang dinyatakan di atas, maklum balas daripada pekerja tentang syarikat Pasukan Pemimpin secara amnya boleh dikatakan boleh diterima. Ya, seseorang tidak berpuas hati dengan bos, seseorang - gadis dari jabatan perakaunan, yang tidak mahu membayar gaji mereka tepat pada masanya; bagi sesetengah orang, bekerja sebagai peniaga nampaknya seperti satu ujian yang hebat. Bagaimanapun, syarikat itu kini menggaji kira-kira 20,000 pekerja, yang kebanyakannya mungkin gembira dan berpuas hati dengan pekerjaan mereka.
Petua & Trik
Jadi, jika anda rasa anda ingin bekerja secara runcit (walaupun hanya sementara), sila sertai Pasukan Pemimpin. Maklum balas daripada pekerja (St. Petersburg, MSK, Saratov dan mana-mana bandar lain di mana syarikat itu mempunyai pejabat) memberi keterangan, secara umum, kepada keadaan kerja yang agak baik. Selain itu, ini adalah peluang yang baik untuk membuktikan diri anda dan membina kerjaya dalam peruncitan.
Walau bagaimanapun, jika anda menyedari bahawa anda tidak menyukai kerja seperti ini, anda boleh cuba pindah atau pergi ke syarikat lain. Contohnya - ke tempat kerja tetap di pasar raya lain. Lagipun, anda mempunyai pengalaman untuk ini.akan.
Semoga berjaya untuk anda!
