Untuk memperoleh kemakmuran dalam hidup, anda mesti memilih cara yang betul untuk menerima pendapatan tambahan. Kadang-kadang satu langkah yang betul boleh mengubah seluruh hidup anda. Alternatif untuk memperbaiki keadaan kewangan adalah untuk melabur dalam "Elevrus". Untuk melaksanakan idea utama komuniti antarabangsa "Elevrus" (penilaian pengurusnya akan dibincangkan di bawah), para peserta melakukan usaha bersama.
Cara menjadi ahli komuniti
"Elevrus" ialah projek antarabangsa, penilaian pengurusnya ditentukan oleh aktiviti peserta. Untuk menjadi ahli komuniti, anda perlu mendaftar di tapak dan membuat sumbangan peribadi. Saiz sumbangan sebegitulah yang menentukan program sokongan daripada Tabung Bantuan Bersama komuniti ini. Setiap ahli komuniti mempunyai hak untuk menjemput ahli lain ke dalam pasukan. Selepas ahli komuniti baharu membuat sumbangan, orang yang menjemputnya menerima sokongan sebanyak 8% daripada jumlah sumbanganahli baharu.
Sekiranya ahli komuniti menjemput pendatang baru, tetapi tidak sempat membuat sumbangan, dana dalam bentuk sokongan dalam jumlah 8% akan terakru dan dipaparkan dalam akaun peribadi ahli. Sebaik sahaja sumbangan pertama dibuat, wang itu secara automatik dikreditkan kepada ahli komuniti. Semua ahli komuniti boleh menyumbang dana beberapa kali. Setiap sumbangan sedemikian mempengaruhi program sokongan orang tertentu.
Bonus diterima oleh orang yang menjemput ahli baharu ke pasukan mereka. Komuniti antarabangsa "Elevrus" menawarkan para pesertanya sokongan kewangan dari segi peratusan: 0.8% sehari (292% setahun), 0.9% (328.5% setahun), 1% (365% setahun), dengan mengambil kira komuniti penarafan pengurus.
Status pengurus
Status ahli yang berasingan, yang merupakan asas utama untuk kemajuan kerjaya, ialah status pengurus. Untuk menjadi pengurus, anda perlu membuat sumbangan peribadi sebanyak $300 atau 20,000 rubel. Sumbangan boleh dibuat sekali atau secara keseluruhan. Bilangan orang yang dijemput ke pasukan mestilah sekurang-kurangnya 10. Sumbangan mereka mestilah dalam persamaan yang sama. Kedua-dua syarat ini mesti dipenuhi, dan kemudian ahli komuniti menjadi pengurus.
Komuniti antarabangsa "Elevrus", penarafan pengurus yang semakin meningkat, mempunyai dua belas tahap. Yang tertinggi ialah pengurus dan pengurus besar. Penilaian selanjutnya pengurus bergantung pada bilangan rujukan yang dijemput dan pada jumlah deposit mereka. Wang tambahan dikreditkan ke akaun pengurus sebagaiimbuhan untuk kerja aktif dan hasil yang baik. Pengurus yang meningkatkan penarafan mereka mencapai gelaran penjaga projek Elevrus. Bayaran kepada peserta sedemikian semakin meningkat.
Prinsip asas pengurus komuniti Elevrus untuk menjana pendapatan tambahan
Ini ialah pendapatan daripada jumlah deposit kumpulan peribadi, serta potongan rujukan untuk ahli jemputan.
Pembayaran kepada ahli komuniti antarabangsa "Elevrus", pengurus, yang ratingnya meningkat, mungkin berkembang dengan peningkatan pangkat dalam syarikat. Mereka yang telah mencapai tahap penjaga projek Elevrus menerima pendapatan yang jauh lebih tinggi dalam komuniti.
Sistem untuk mengakru wang kepada pengurus syarikat
Sistem ini mudah. Sebagai contoh, ahli yang dinilai Tahap 5 memperoleh 1 peratus daripada pendapatan ahli peringkat yang sama (ke-5) dan peringkat yang lebih rendah (ke-1 hingga ke-4).
Selain menerima pendapatan pasif, pengurus komuniti Elevrus diberi ganjaran kerana menarik pelanggan baharu. Pekerja yang membuka akaun dalam komuniti dan menjemput ahli lain akan menerima bayaran sekali sebanyak 8% daripada jumlah caruman pelanggan mereka. Ini dipanggil bonus rujukan.
Bonus maksimum untuk ahli komuniti ialah 10%.
Ulasan tentang pengurus dan komuniti secara keseluruhan
Pengurus di semua peringkat dalam komuniti perlu berhati-hati dalam memilih pelabur masa depan mereka. Jika pasangan yang dipilih tidak membenarkanamanah dan kerjanya akan menjadi pasif dalam sistem struktur, maka bagi pengurus terkemuka yang menjemput rakan kongsi sedemikian ke pasukannya, keuntungan akan menjadi minimum atau sifar. Penarafan pengurus dan ulasan "Elevrus" dikaji oleh setiap peserta sebelum membuat sumbangan kepada komuniti. "Otzovik" (tapak dengan ulasan) tidak mengandungi maklumat tentang syarikat. Walau bagaimanapun, di tapak lain terdapat ulasan positif (mungkin dibuat tersuai) dan negatif yang ketara.
"Elevrus" ialah projek antarabangsa yang membina strateginya. Peluang, menurut pengurus projek, tidak mempunyai had. Perlu diingat bahawa dengan peningkatan penarafan pengurus, keuntungannya meningkat.
Penggunaan dana yang munasabah dalam komuniti membolehkan anda berjaya membangunkan struktur dan membuat keuntungan. Dalam "Elevrus" penarafan pengurus yang bekerja secara aktif sentiasa berkembang. Berkat ini, bilangan ahlinya bertambah dalam syarikat.
